КАР’ЄРА
РОБОТА З НАМИ
Stratton — це місце, де цінують силу індивідуальності, творчості та постійного розвитку. Ми віримо, що сильна компанія починається з унікальних людей, їхніх сміливих ідей та бажання досягати більше. У Stratton ми об’єднуємо енергію різних поглядів, досвіду і талантів, щоб створювати значущі бренди та кампанії, які привертають увагу та надихають.
Наша корпоративна культура базується на відкритості, рівності та довірі. Кожне глобальне рішення ми приймаємо за принципом меритократії — хто має ідею і здатність реалізувати її найкраще, той має право голосу. Ми не просто говоримо про соціальну відповідальність і інклюзію, а робимо їх основою наших цінностей, тому в Stratton ви знайдете середовище, де можна залишатися собою.
Ми інвестуємо в розвиток команди, створюючи умови для особистісного і професійного зростання. Офіси в Києві спроектований як комфортні творчі простір, де кожен має можливість працювати віддалено або у затишній атмосфері. А наша команда — це люди світу, для яких немає обмежень у досягненні нових вершин.
Stratton співпрацює з великими світовими брендами, такими як: Stellantis, Amstar, DeWalt, Jägermeister, Libero, OLX, Mitsubishi Motors та багато інших. Ми щодня вирішуємо завдання міжнародного рівня, інтегруючись у проєкти, які змінюють світ. Робота з нами — це шанс для особистого та професійного зростання, можливість зануритися в унікальні проєкти й робити внесок у розвиток брендів, які мають значення.
FAQ’s
Що таке меритократія, та як вона працює у вас в агентстві?
Меритократія в нашій агенції означає, що кожен співробітник має можливість проявити себе, а рішення ухвалюються на основі внеску і результатів. У Stratton ми цінуємо ініціативу і відповідальність, тому ключові проєкти й завдання розподіляються тим, хто показує найбільшу компетентність і результативність. Це створює мотивацію для професійного зростання і дозволяє кожному досягати успіхів, виходячи з особистих заслуг, а не формальних критеріїв.
Що таке методологія Lean UX і як вона працює у вас у компанії?
Lean UX — це методологія, яка допомагає нам швидко й ефективно розробляти та тестувати ідеї на основі реальних даних і зворотного зв’язку. У нашому агентстві Lean UX дає змогу команді тісно співпрацювати, швидко перевіряти гіпотези й адаптувати рішення під потреби клієнтів. Ми мінімізуємо етапи формальної документації, фокусуючись на результатах і тестуванні. Такий підхід допомагає нам бути гнучкими, економити час і ресурси, створюючи продуктивні рішення, які приносять реальну цінність клієнтам.
У скільки етапів проходить співбесіда у вашій компанії?
У нашому агентстві співбесіда зазвичай проходить у два етапи. Перший етап — це бесіда з керівником відділу, щоб глибше обговорити професійні завдання та особливості роботи. Іноді може бути та другий етап, де ми проводимо тестове завдання або зустріч із командою, щоб зрозуміти, наскільки ми збігаємося за робочими цінностями та стилем. Такий процес допомагає обом сторонам краще зрозуміти, чи підходить ця позиція.
Чому у вас немає HR, а співробітників підбирають тімліди?
У нашому агентстві ми обрали підхід, за якого підбір співробітників проводять тімліди, тому що вони краще розуміють завдання і вимоги до конкретних ролей. Тімлід може оцінити, як кандидати впишуться в команду, наскільки у них збігаються професійні навички та цінності. Такий підхід дає нам змогу знаходити співробітників, які максимально відповідають проєктам і стилю роботи. Це також сприяє побудові міцних професійних зв’язків із самого початку роботи.